12月6日，公司黨委副書記、總經理劉吉順主持召開2022年基層主管績效質詢會，公司領導周弢，曾周、梁朝暉、熊耀武，相關部門負責人通過線上線下參加會議并現場評價打分。12名基層主管分別現場述職接受質詢。
   會議指出，2022年，公司首次推行了基層主管年度聘任考核工作，此項工作將按照“注重培養、備用結合、優進絀退、動態管理”的人才梯隊建設原則持續推進，為公司加快培養一支近期能用、兼顧長遠的后備隊伍。
   會議要求，基層主管要珍惜展示自我的平臺，日常工作中加強學習，把自己從一名“業務精通”的骨干鍛煉成一名“業務精通、管理出色”的人才；述職評價時抓住重點，分享經驗教訓、深入查找不足、相互借鑒開拓思路，做到“厘清思路、錨定目標、做你所講”。
   會上，公司領導結合12名基層主管日常工作表現和述職情況進行了點評，對每個基層主管當前存在的不足和改進方向提出了要求和期許，并寄語基層主管和廣大職工，公司對每一個肯干事、能干事、干成事的優秀人才，都規劃好了晉升通道，期待大家努力把自己鍛煉成一個能擔大任的優秀人才，為公司實現高質量發展做出更大的貢獻。